2025年07月
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星期日
“供给侧结构性改革与萧山就业变化及对策建设”调研座谈会在我院举行
发布日期：2017-04-28 点击量:2970 来源: 通讯员:
4月27日，区人力社保学会在我院开展了以“供给侧结构性改革与萧山就业变化与对策建议”为主题的调研座谈会。区人社局调研员方木春出席座谈会，学院党委书记、院长许红平、副院长鲁建峰、副院长吴宏霞及相关部门领导参加了座谈。
座谈会上，许红平院长从政府政策的引导、社会观念、企业分化、人才培养模式和结构等方面讲述了萧山技师学院发展中存在的困难与机遇。他认为，高级技能人才青黄不接不仅影响了中高端“中国制造”的质量稳定性，还成为制造业向数字化、智能化快速转型升级的重要障碍。真正承担起支撑“中国制造2025”的重任，这四大要素缺一不可：一是强大的师资力量；二是优质的生源要素；三是到位的设备设施；四是充足的办学经费，每个专业各有其特点，办学经费也应该实现差异化。针对如何培养更多的高层次、高技能人才，促进萧山经济社会发展，许院长提出技术技能型人才必须本土化，即培养本土化人才为本土化企业服务。他希望在今后的政策中能够更加重视高级技师、技师、高级工等高技能人才的发展与地位。
鲁建峰副院长从物联网、“互联网+”、合作企业等角度谈了对人才培养方向的相关看法，其他座谈人员也从政策支持的角度谈了对高技能人才培养的看法。
方木春调研员表示，本次调研会旨在进一步促进萧山区就业工作，加快供给侧结构性改革，为区委、区政府和区人力社保局提供就业工作决策参考。杭州萧山技师学院提供的数据、对人才培养的见解，非常有助于他们调研内容的采集。
座谈会上，许红平院长从政府政策的引导、社会观念、企业分化、人才培养模式和结构等方面讲述了萧山技师学院发展中存在的困难与机遇。他认为，高级技能人才青黄不接不仅影响了中高端“中国制造”的质量稳定性，还成为制造业向数字化、智能化快速转型升级的重要障碍。真正承担起支撑“中国制造2025”的重任，这四大要素缺一不可：一是强大的师资力量；二是优质的生源要素；三是到位的设备设施；四是充足的办学经费，每个专业各有其特点，办学经费也应该实现差异化。针对如何培养更多的高层次、高技能人才，促进萧山经济社会发展，许院长提出技术技能型人才必须本土化，即培养本土化人才为本土化企业服务。他希望在今后的政策中能够更加重视高级技师、技师、高级工等高技能人才的发展与地位。
鲁建峰副院长从物联网、“互联网+”、合作企业等角度谈了对人才培养方向的相关看法，其他座谈人员也从政策支持的角度谈了对高技能人才培养的看法。
方木春调研员表示，本次调研会旨在进一步促进萧山区就业工作，加快供给侧结构性改革，为区委、区政府和区人力社保局提供就业工作决策参考。杭州萧山技师学院提供的数据、对人才培养的见解，非常有助于他们调研内容的采集。